연봉 20% 인상 시 이직? 직장인 41%가 선택한 이유와 성공 이직 조건 총정리

당신은 연봉이 20% 오른다면 이직하시겠습니까?

만약 이 질문을 받는다면 당신의 대답은 무엇인가요? 저 역시 이 질문을 받았을 때 망설임 없이 “네”라고 답했습니다. 그런데 실제로 얼마나 많은 직장인이 같은 생각을 할까요?

잡코리아와 뉴닉이 2025년 상반기 기준으로 진행한 설문조사 결과는 예상보다 더 놀라웠습니다.

이직을 고민 중이라면, 단순한 연봉이 아닌 '진짜 조건'을 확인하는 것이 중요합니다. 지금부터 2025년 이직 트렌드와 제가 겪은 실제 사례를 바탕으로, 어떻게 이직을 준비해야 하는지 자세히 알려드리겠습니다.

2025년 1월, 잡코리아의 이직 서비스 ‘원픽’과 뉴스레터 플랫폼 뉴닉은 전국 직장인 719명을 대상으로 설문을 진행했습니다. 질문은 간단했습니다.

“연봉을 20% 인상해준다면 이직하겠습니까?”

그 결과, 응답자의 41%가 “무조건 이직하겠다”고 답변했습니다. 특히 최근 1년 이내 실제로 이직을 경험한 비율은 54%에 달했습니다.

이직 이유 1위는 역시 예상대로 '연봉 불만족'(27.6%)이었으며, 그 외에도 ‘성장성 부족’, ‘업무 만족도 저하’, ‘복지 미흡’ 등의 이유가 뒤를 이었습니다.

이직 의향이 높은 응답자가 73%에 달함에도 불구하고, 많은 직장인들이 이직을 ‘실행’하지 못하는 현실적인 이유가 있습니다. 그것은 바로 경기 악화와 채용시장 위축입니다.

최근 채용 시장은 얼어붙고 있으며, 특히 대기업 및 IT 업계의 구조조정 여파로 인해 ‘조용한 퇴사(Quiet Quitting)’ 현상도 확산되고 있습니다. 이는 회사에 남아 있지만, 최소한의 일만 수행하며 마음은 이미 떠난 상태를 의미합니다.

이직을 고민 중이라면 ‘연봉’만으로 결정을 내리면 위험할 수 있습니다. 저 역시 첫 이직 때 연봉 인상만 보고 옮겼다가 ‘사내 문화’와 ‘업무 강도’로 후회했던 적이 있습니다.

잡코리아는 이직을 고려할 때 다음 조건을 종합적으로 따져야 한다고 조언합니다.

이직은 단발성 이벤트가 아닌 장기전입니다. 나와 맞지 않는 환경이라면 아무리 연봉이 높아도 결국 후회하게 됩니다.

잡코리아의 원픽 서비스는 기업의 채용 공고를 직무별, 업종별, 합격률 기반으로 정렬해 추천해줍니다.

특히 ‘합격 축하금’ 제공 여부, 기업의 문화, 성장 가능성까지 반영된 필터링 기능이 있어, 실제 지원으로 이어지는 확률이 높습니다.

저는 이 서비스를 통해 지원했던 회사 중 2곳에서 면접 연락을 받았고, 최종적으로 한 곳에서 만족스러운 조건으로 합격했습니다. 무엇보다 ‘성장 가능성’이라는 점에서 큰 만족을 느끼고 있습니다.

A. 예를 들어 기존 연봉이 3,000만 원이라면, 20% 인상 시 3,600만 원이 됩니다. 이직 시 가장 많이 제안되는 인상률 중 하나이며, 실제로 많은 기업에서 이 정도 인상폭을 제안합니다.

A. 가장 중요한 것은 조직 내부의 ‘소통’과 ‘인정’입니다. 직원이 자신의 가치를 느끼지 못하거나 발전 가능성이 없다고 판단되면 조용히 떠나게 됩니다. 이는 관리자와 조직의 문화가 함께 바뀌어야 가능한 문제입니다.

A. 연말 정산 시즌 이후인 1~3월, 하반기 공개채용 시즌인 9~11월이 상대적으로 채용이 활발합니다. 다만 언제든 준비되어 있다면 ‘기회는 지금’일 수도 있습니다.

2025년 잡코리아와 뉴닉의 설문에 따르면, 연봉이 20% 인상된다면 이직하겠다는 직장인은 무려 41%에 달했습니다. 하지만 이직은 단순히 돈의 문제가 아니라, 복지, 조직문화, 성장 가능성, 직무 적합성 등 다양한 요소를 종합적으로 고려해야 합니다.

특히 경기 침체로 인한 채용 위축 속에서, '조용한 퇴사'가 확산되는 지금 같은 시기엔, 더더욱 신중한 이직 판단이 필요합니다.

잡코리아 원픽과 같은 전문 플랫폼을 통해 내가 원하는 조건을 갖춘 기업을 선별하고, 보다 높은 확률로 성공 이직을 이룰 수 있습니다. 연봉만 보지 말고, ‘지속 가능한 커리어’를 위해 철저히 따져보세요.

이직을 고민하는 지금 이 순간이, 인생을 바꾸는 터닝포인트가 될 수도 있습니다.